4.30 - 4.43

4.27. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартах.

         К педагогической деятельности не допускаются лица:

            1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

         2) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пп.3) пункта 4.27;

         3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пп.2) пункта 4.27;

         4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

         5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

         Лица из числа указанных в пп. 3) пункта 4.27, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

  4.28. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими правами и свободами:

  1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

  2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

  3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

  4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

  5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

  6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

  7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;

  8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

  9) право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном настоящим Уставом;

  10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;

  11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

  12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

  13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

  4.29. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

  1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

  2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

  3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

  4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

  5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации»;

  6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

  7) право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения;

  8) право на обязательное медицинское и социальное страхование;

  9) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Пермского края.

  Педагогическим работникам Школы, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются Пермским краем за счет бюджетных ассигнований бюджета края, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

         4.30. Педагогические работники Школы обязаны:

  1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

  2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

  3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

  4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

  5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

  6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

  7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

  8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

  9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

  10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  11) соблюдать устав Школы, Положение о структурном подразделении, правила внутреннего трудового распорядка.

  4.31.  Педагогический работник Школы, осуществляющий образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

  4.32. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных подпунктом 4.31. настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

  4.33. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.

  4.34. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

         4.35. Оплата труда педагогических работников Школы производится в соответствии с отраслевой системой оплаты труда.

           В соответствии с действующим законодательством, регламентирующим оплату труда педагогических работников Школы, заработная плата выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата педагогических работников Школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.          

         Выполнение педагогическим работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяются Школой в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно, и закрепляется локальным нормативным актом Школы, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

         Педагогическим работникам Школы с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Школой в пределах выделенных на эти цели средств и закрепляется локальным нормативным актом Школы, принятым по согласованию с Управляющим советом школы и с учетом мнения представительного органа работников.

         Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

  4.36. В Школе наряду с должностями педагогических работников, предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

 Право на занятие должностей, предусмотренных абзацем 1 настоящего подпункта, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

  4.37. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с лицами, занимающими должности, предусмотренные подпунктом 4.36. настоящей статьи, осуществляет директор Школы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» настоящим Уставом, локальными актами Школы, на основе штатного расписания.

  4.38. Работники, занимающие должности, предусмотренные подпунктом 4.36. настоящей статьи имеют право на:

            - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;

         - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

         - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

         - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

         - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

         - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

         - подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

         - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

         - участие в управлении Школой в предусмотренных настоящим Уставом формах; 

         - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

         - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

         - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;  

         - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

         - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

         4.39. Работники, занимающие должности, предусмотренные подпунктом 4.36. настоящей статьи обязаны:

         - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

         - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

         - соблюдать трудовую дисциплину;

         - выполнять установленные нормы труда;

         - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

         - бережно относиться к имуществу Школы работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

         - незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Школы (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  4.40. Иные права, обязанности и ответственность работников Школы, занимающих должности, указанные в подпункте 4.36. настоящей статьи, устанавливаются законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Школы, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

         К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско – юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по  реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной  безопасности.

         4.41. Для поступления на работу в Школу гражданин Российской Федерации предоставляет следующие документы:

         1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

         2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

         3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

         4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

         6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

         При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

         В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

         На основании трудового договора (контракта) директор Школы издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под расписку работнику.

         При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу работника под расписку с настоящим Уставом, локальными актами Школы, регулирующими трудовые отношения в Школе, в том числе Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

         4.42. Основными локальными актами, регламентирующими трудовые отношения в Школе, являются:

           1) трудовой договор (контракт), заключаемый Школой с работником;

           2) должностные инструкции работника, разрабатываемые администрацией на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) и утверждаемые директором;

          3) правила внутреннего трудового распорядка Школы, принимаемые общим собранием работников Школы и утверждаемые директором;

          4) положение о доплатах и надбавках работников Школы, принимаемое общим собранием работников Школы и утверждаемое директором по согласованию с Управляющим советом Школы;

          5) коллективный договор, заключаемый между директором и уполномоченными представителями работников Школы в порядке, установленном законодательством РФ о труде;

          б) приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

          7) иные локальные акты Школы, регулирующие трудовые отношения.

         При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить принимаемого на работу работника с этими документами и настоящим Уставом.       

         4.43. Трудовые отношения с педагогическими работниками Школы, помимо оснований, предусмотренных трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, могут быть прерваны по инициативе администрации Школы до истечения срока действия трудового договора в случаях:

         1) повторного в течение одного года грубого нарушения настоящего Устава;

         2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.